Что делать руководителю, если его сотрудника мобилизовали?

На вопрос отвечает юрист Елена Пьявкина. 

В соответствии с принятым ранее постановлением Правительства уволить мобилизованного сотрудника нельзя.

Трудовой договор с ним необходимо приостановить, сохранив за мобилизованным сотрудником рабочее место.

   Что нужно для приостановления трудового договора?

·       Работнику – принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или копию повестки (если работник уже призван)

·       Работодателю – издать приказ о приостановлении трудового договора (никаких соглашений с работником заключать при этом не нужно)

 Действие каких трудовых договоров приостанавливается:

·       Бессрочный трудовой договор, в том числе, если работник находится на испытательном сроке и мобилизован в период его прохождения

·       Срочный трудовой договор

Если работник ранее получил уведомление о сокращении, но еще не сокращен, то действие трудового договора с ним также приостанавливается.

 

Выплаты, положенные работнику после приостановления трудового договора:

Все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая:

·       Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы

·       Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Иные дополнительные выплаты:

·       Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней – по заявлению работника,

·       Премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года) – по решению работодателя.

Если работник получил повестку и был уволен, начиная с 21 сентября 2022 г., необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Как в случае замещения декретной ставки.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.