Микротравмы работников должны учитываться наравне с серьезными травмами и повреждениями – такие поправки приняты в Х главу Трудового кодекса РФ.
В развитие этих поправок на федеральном портале проектов нормативных правовых актов выложен текст проекта приказа Минтруда России "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
Под учетом микроповреждений (микротравм) работников понимается процедура сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю на регулярной основе выявлять и идентифицировать опасности и потенциальные риски травмирования, минимизировать уровни профессиональных рисков, обеспечивать улучшение условий и охраны труда.
Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодатель:
- утверждает локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением порядка учета мнения представительного органа работников;
- организует ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
- организует информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
- организует рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- обеспечивает доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе (рекомендуемый образец также предусмотрен проектом);
- организует регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (форма журнала приведена в приложении к проекту);
- устанавливает место и сроки хранения Справки и Журнала.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя. При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, или представителя организации (индивидуального предпринимателя), оказывающих услуги в области охраны труда, (далее - лицо, уполномоченное по вопросам охраны труда), о микроповреждении (микротравме) работника.
Напомним, что ранее Государственной Думой в окончательном третьем чтении были приняты поправки в главу X Трудового кодекса РФ, которыми, кроме прочего, предусматривается установление особенностей порядка фиксации и учета микроповреждений (микротравм) работников.
Напомним также, что строительная отрасль является одной из самых травмоопасных отраслей экономики, в 2020 году здесь погибло более 130 строителей, счет на травмы и несчастные случаи идет на тысячи.
Источник: Техэксперт